Как да отговоря на въпроса за негативните им качества (Е. Яковлев) - психолог

Как да отговоря на въпроса за техните отрицателни качества (Е. Яковлев)

Един от стандартните въпроси за търсещите работа в интервютата е за негативните им качества. Той е запитан под различни форми:

  • "Напишете три от вашите положителни и три отрицателни качества!";
  • "Разкажете ни за вашите положителни и отрицателни качества";
  • "Какви качества могат да ви предпазят от това?"; и други подобни.

Много пъти съм задал такъв въпрос на участниците в обучението по заетостта. Резултатът е непроменен! Позитивните качества се наричат ​​по някакъв начин (те обикновено са вече написани в резюмето). С отрицателен – или не може да назове нито един или да попадне в изповед. В същото време мълчанието по-скоро би се тълкувало като липса на самокритика и – в по-широк смисъл – способността да оценявате зряло себе си и работната ситуация! Една неподготвена история на изповеданията е еднакво неподходяща: думите и завивките неизбежно звучат в нея, които средният нормален работодател ще предупреди и отблъсне.

Например: "това се случва, съм закъснял", "Не съм съвсем сигурен в себе си", "някои клиенти ме подлудват".

За да отговорите на въпроса за негативните си качества, беше информативно и работеше за вашето изображение на зрял сериозен човек, преди интервюто трябва да подготвите предварително отговор.

Предлагам за тази подготовка алгоритъм "Сандвич".

Изхождаме от факта, че всяко човешко качество сама по себе си не е нито добро, нито лошо. Човек без агресивност е "парцал", който не може да защити нито собствените си интереси, нито интересите на своите близки.

Един приятел ще каже: "уверен", врагът ще каже "арогантен" – но качеството е едно и също. Подозирам, че с увереност всичко е наред с Ганди и Майка Тереза. Друго нещо е, че ако едно крило е по-голямо от другото, има смисъл да се изгради второто крило. Не гледайте първото, не се "борете със себе си" и вземете изчезналите. Способността да бъдем нежни, толерантни. "Rag" – врагът ще каже "мек", "деликатен", "съвместим", казва един приятел. Един от аспектите на израстването: разработването на липсващи качества и ученето, както е подходящо да се използват в зависимост от ситуацията и целите им.

Ето защо първата стъпка на алгоритъма – изборът на три "негативни качества" – е проста.

Вариант А – да придобием качествата, които сме разработили "асиметрично повече" в сравнение с допълващата противоположност и в същото време да влязат в очевидно противоречие с естеството на бъдещата работа.

Вие сте творчески човек – и има рутина.Вие сте склонни да работите самостоятелно – и отидете в отбора. Вие сте склонни да допуснете – и вие трябва да управлявате отбора.

Вариант Б – ако сте на загуба с избора на опция А, вземете качествата ПОЛОЖИТЕЛНО за тази работа.

Съучастие в конкурса за позицията на рекламен мениджър, щателна работа за работа като счетоводител, изискваща длъжността мениджър.

И ние наричаме избраното качество – точно както го наричаше неговият приятел, по положителен начин.

"Аз съм агресивен …". На този етап ние говорим за кратко, тк. разширено изявление в положителна посока по въпроса за "минусите" ще предизвика объркване и въпроси.

Втората стъпка (средният слой на нашия "сандвич") – обясняваме при какви обстоятелства наименованието "красиво и благородно" качество може да се възприема от другите като отрицателно. Или при какви обстоятелства може да повлияе неблагоприятно на работата.

"… и понякога колегите могат да възприемат това като натиск …"

"… и знам, че това не работи с всички клиенти, понякога се случва, че е необходим по-фин подход! …"

И третата стъпка – "отдолу": какво правиш, за да контролираш ситуацията. Това трябва да звучи абсолютно уверено, по отношение на действието (това е – вниманието! – без "опитайте" – "ще се опитам"!).

"Затова при общуването с колегите си обръщам специално внимание на поддържането на отношенията на екипа."

"Затова отделям специално внимание на намирането на индивидуален подход към всеки клиент".

Аз съм щателен по време на работа, понякога може да се възприема като скучен. Ето защо гледам да комбинирам педантичната работа и добрите бизнес отношения с колегите.

Харесва ми да отговарям за работата от начало до край. Когато работите в екип, този наклон не винаги е полезен. В същото време обикновено влизам в отбора много добре, главно поради високата отговорност.

Така че, в подготовката на въпроса за интервюиране за вашите негативни качества, подгответе няколко "сандвичи":

  • положително звучаща версия на името на която и да е от вашите качества
  • плюс това обясняваме при какви обстоятелства наименованието "красиво и благородно" качество може да се възприема от другите като отрицателно. Или при какви обстоятелства може да повлияе неблагоприятно на работата.
  • плюс това, което правите, за да контролирате ситуацията (без "опитайте").

В допълнение към овладяването на "езиковите трикове", в процеса на тази подготвителна работа, имате поне една промяна към това, което се нарича "приемане на себе си".В дълбоко разбиране, че нямате "лоши" качества, те са ценни ресурси … – изпълват с увереност!

Like this post? Please share to your friends:
Вашият коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: