Пейнтбол с торта Изображение |

Пейнтбол с торта

Имам познат, който работи като психолог в отдела за персонала на голяма компания. Той категорично не обича да празнува рождения си ден на работа. Заради убедителното: как, казват те, ще пия едно ракия с един мъж днес и утре ще си направя психологическия портрет и ще разработя програмата за развитие? Той не ходи на рождени дни на други хора – това е неудобно, той не се появи, той не се отказва от подаръци. В резултат на това му липсва отлична възможност да наблюдава един от най-интересните феномени на съвременната култура – ритуална разходка на работното място. Е, и ние – ще наблюдаваме. Въпреки че също не се сгъваше.

ТОПКИ ВЪВ ВОДАТА

Като цяло, първоначално работата и ритуалната дейност в човешкото общество бяха неразделно свързани. Първо, се смяташе, че работата е била наблюдавана от боговете, те също така определят успеха или провала на замислените. И трябваше да се успокоят по някакъв начин. Второ, само по себе си трудовата дейност е нещо естествено и правилно (за робите, да, това е естествено и правилно, но тяхното мнение не е от особен интерес за никого). Латинското договаряне (работа, бизнес) е точно противопоставянето на логичния и правилен утиум, отдих. И всичко, което е неестествено – се нуждаеше от допълнителна ритуал "оправдание".

Промени в работните ритуали на традиционното общество, лесно намираме в различни сфери. Учените, засаждащи култура на вредни бактерии за експеримента, смятат, че един от участниците в действието трябва поне малко да нарани нещо. Производителите на стомана плюят в контейнер с първата стопилка. Корабите разбиват бутилка шампанско около носа на построения кораб. Логиката тук не се различава от логиката на фермера, който донесе жертвоприношението на богинята, за да осигури нейното благосклонно внимание и късмет. Пиленето изглежда странен заместител на предложението. Но нека не забравяме, че за традиционното съзнание предаването на всеки елемент от тялото е акт на безусловно доверие и свещена природа. Какво би искал един вещица да поиска любовна магия и лечение? Точно така, косата, ноктите или слюнката. Въпреки това, корабостроители и стоманодобивни (и учени) през последните години, все по-малко.

КАК ДА СЕ ПРИЗНАВАТЕ?

Ето основните характеристики на работния ритуал:

1. Това действие има за цел да намали стреса от постоянно място на едно и също място в компанията на едни и същи хора.

2. Процесът трябва да включва, ако не всички служители, значителното им мнозинство.Разбира се, скалата може да бъде различна. Възможно е ритуално "вътрешно", за един отдел – но това е възможно за цялата компания.

3. Това трябва да бъде редовно действие, но не и монотонно повторение.

На същото място, по същото време

Но офисската субкултура развива своите ритуални действия. Въпреки това, техният източник не е в традиционното общество. Модерното, Новото време – това е точката на появата на модерна култура на ритуалите. Точно когато Просвещението наруши традиционната култура в Европа, възникна идеята за необходимостта от постоянен (а не само за съществуване) труд; самата система "на работа" е идеята за фабрики и офиси, специално организирани пространства за извършване на работа. Това означава, че всъщност никой не беше попитан – и се появи задължението на всички (очевидно е, че опростявам). И след не толкова дълъг период (по исторически стандарти) – никой вече не си спомня какво е различно.

Има една обща реалност: трябва да прекарате пет дни в седмицата на едно и също място – и дори да промените мястото си на работа, всъщност нищо няма да се промени. Ясно е, че има изключения – но общата тенденция е следната. И докато противниците на модерния начин на живот активно говорят по този въпрос, като казва, че от понеделник до петък всички се потопите в ситуация на постоянен стрес,нека видим – какво е полезно и необходимо в това прословуто петдневно събитие?

Първо, ние се успокояваме, когато правим обичайни и повтарящи се действия.

Тук има много древна част от нашата психика, наследена от по-висши животни. Ако четете книги за лов, обърнете внимание, че поставянето на капани по постоянните пътеки на животни е много ефективно. Макар че няма проблеми с излизането от пътеката и като например да отидете на дупка за поливане през храсти близо до тигър или слон, няма – но обичайният път е по-удобен за животното. Като домашни любимци е лесно да се помни, че те предпочитат обичайната рутина. По същия начин, всеки от нас, намиращ се в напрегнато положение, е по-вероятно да се скрие от нея за поведение, свързано с повтарящи се и рутинни действия. Но постоянно ходене на работа – все още не е много стресиращо положение. По-скоро тя не се възприема като такава – докато не стигне до факта, че сме изправени пред истински, жив работохолик. Хубаво е, че в Русия има такива … Е, знаеш ли …

На второ място, ние се успокояваме, когато ядем. Или пушим. Или пием нещо.По принцип стимулираме лигавицата на устната кухина. Това е, което дядо ми Фройд нарича "орална фиксация" – да се опише начина, по който човек постоянно облекчава стреса, да се върне в първия метод, че е научил: суче на гърдата на майката (в символична форма). разбирането на механизма на дядо Фройд не е запазен от постоянното пушене на пури, рак на ларинкса, повече от тридесет операции и болезнена смърт. Но това не е причина да вярваме, че греши. Най-ярък пример – е популярен с деца в начално училище, "маркира" рожден ден под формата на, когато рожден ден момче донесе в училище няколко пакетчета бонбони и ги разпределя в полза на всички.

ПРОМЯНА НА МАСКИТЕ

От забавлението на децата – нека да стигнем до живота на един възрастен. Първо, нека да мисля за това: какво трябва да бъде ритуал работата, ако ключовата му функция – премахване на стреса? Отговорът е да се запази на читателя свикнали с психологически начин на възприемане на света, се намира на повърхността: ние се нуждаем от промяна на социални маски. Ако постоянно виждаме едно и също нещо – тогава искаме да видим нещо друго. Но тази промяна не трябва да е пълен – в противен случай тя ще бъде много необичайно и затова още по-стресиращо.Един съсед в кабинета не трябва да бъде напълно различен от него. Ето защо, изглежда, така успокояващите се нерви, като маскарада, са непопулярни в офиса: твърде много е грешно да се промени. Той трябва поне временно да покаже някои от новите си качества – но нека останалите да останат с него. Ето защо, съветската версия на "ритуал възнаграждаване на най-голямото производство" – не е подходящ, ролята не се променя.

Е, и още по-очевидно – това вече е описано от мен усвояването на храната. Или напитки. Или заедно. Не е случайно – но сега ви моля да помните тези ритуали, в които вие, читателят, участвахте – всичко, което ви се струва, е свързано по някакъв начин с напитка / лека закуска (добре, на ръба – имате чай с торта). Рожден ден празнува в кръга на колегите? Няма въпроси. "Регистрация" новодошъл след първата заплата? Виждате служителя (за пенсиониране или "свободно плуване")? Твърде не е без масата. И най-интересното – дори ако се опитате да направите, без да ядете / пиете – например, да правите спорт заедно – тогава след пейнтбол или боулинг хората правят какво? Да. Ето нещо.

Оттук и заключението за тези, които са загрижени за психологическата атмосфера в техния отдел / фирма. Ясно е, че искам "някак различно от останалите."Но, уви, проблемът е съвсем стандартен – и решенията са стандартни. Ако смятате, че вашите колеги / подчинени са прекалено уморени един от друг, не преосмислете колелото. За начало – опитайте да организирате нещо, което отговаря на основните критерии: не за работа и за пиене. Ако тя работи и напрежението намалява – самите хора ще предложат да повторят процеса. И бавно ще се установи ритуалът. Това, между другото, ще има благоприятен ефект върху показателите. Виждаш ли, всеки ще получи бонус. Ще бъде възможно отново да отидете на боулинг …

ЛИЧНА АРМИЯ

Отделно е необходимо да се отбележи още един вариант на "използване" (или по-скоро опити за използване) на работни ритуали – изграждане на екип, създаване на общност. Особено популярен е с топ мениджърите на големи компании – разбираемо е, ако в холдинга работят няколко хиляди души, така че искате да ги възприемате като малка армия, готова да защитава интересите на собственика в единен фронт. Защо наемат много зали, носят (нещо познато, нали?) Много храна, известни художници са поръчани. Хората седят, ядат безплатно, слушат концерта, казват официални благодарности … и оставят редовните си колеги за свои събрания.Уви – основният принцип е нарушен: ако постоянно не виждате цялата маса на колегите си в компанията, тогава нямате мотивация да облекчите стреса.

П. С. и приятелката ми – скоро отново рожден ден. Може би ще може да го убеди, че ще се възползва от него. Най-малко за персонала. И тогава наистина всичко от него стрес …

Like this post? Please share to your friends:
Вашият коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: