Токсичен екип Изображение |

Токсичен колектив

"Ние прекарваме повече време в отбора, отколкото в семейството, така че все още не е известно кой е по-близо до нас – колеги или роднини", веднъж се пошегува приятелят ми. Любопитно е, че в тази шега има голяма истина. В нашето време на слаби семейни връзки, служителите често стават единственият достъпен кръг на общуване. С колеги те споделят болката си, поискат съвет и помощ, празнуват с тях, отиват на даки и посещават, обсъждат новините.

Кървави служители

Страхотно е да работите в приятелски, добре координиран екип, където не само проблемите се решават бързо и ефективно, но и топло отношение. За съжаление, не е толкова щастлив за всички и не винаги, има и токсични колективи, Работата, в която действа върху психиката, е толкова разрушителна, колкото и живота в токсично семейство. Как да ги разпознаете?

Първото нещо, което трябва да предупреди жалбоподателя – настоятелно наблягане върху "семейството".

"Ние сме едно голямо семейство на фирмата като такива!", "Ние не сме просто да седим в един офис за осем часа с почивка за обяд, ние сме повече от колеги", "ние третираме нашите подчинени като роднини" – всичко това красиви, на пръв поглед фрази в най-добрата версия (подчертавам – най-добре!) може да означава,че ръководството ще игнорира елементарните бизнес етика и работа дисциплина (всички тези "ние сме си народ – номерирани"), както и в най-лошия – може да бъде една година, за да се намери работа за трима с преработка и нощувки по време на работа за жълти стотинки, а дори и без устни, благодаря, защото "ние сме качват, вие даде шанс, взе нашето голямо семейство – и вие?".

Да, в началото "колективното семейство" очарова. Всички те са на работа домашно приготвени сладкиши и конфитюри, трябва да се нарича строго власти "вие" и името, без да бащиното, няма дрескод, не сме отговорни за закъснения и винаги можете да си вземат отпуск. Работете и се радвайте.

Но сега става дума за заплати (и все още повечето хора работят в името на себе си и семейството си, а не осигуряване за офис чай и емоционални разговори) и се оказва, че подчинените трябва да влязат в положение и работодателите страдат. "Сега с здраво парите, зачеването нови проекти, но ние сме едно семейство – са преброени!" Има проблеми с определянето на задължения – в колективния семейство всички са прави всичко редовно забавено или идват да работят в събота и неделя, разбира се, без заплащането на извънреден и обезщетения, както е тъй като "не се изисква от домакинствата да плащат допълнително за измиване на съдове? Не смятате ли, че сте в семейството, кой направи това и колко си направил днес?

Наистина лошо, когато ръководството или колеги започват да се покаже на познатото в поведението на вътрешния домакинства:

  • грубо пренебрегвайте личните граници,
  • натиск върху самочувствието,
  • проявява пасивна агресия,
  • изберете от колективната "черна овца" за общ тормоз,
  • организира скандал между обществото и манипулира чувствата на вина.

Оттегляне от такава група не е толкова просто – да държи дясната служителя в процеса е всичко, от жални молби ( "Можеш ли да ни напусне сега, в разгара на проекта / в такива трудни времена /, когато всичко зависи от теб?"), На заплахи ( "но кой ли ще се нуждая от теб, ние сме взели, сме дали изпитвате – и пуснете си мислиш, че някой чака за връщане няма да отнеме ?!"). Ако човек от прегръдка, семеен екип все още извади, най-често със загуба на неплатен пари и пълно изтощение след продължение.

За обща причина!

Да се ​​появиш в колективно – "токсично семейство" – не е единственият риск за служителя. Тя трябва да се притесняват и ако ви примами "висока мисия" на бъдещата си работа и повече се говори не за служебни задължения и гаранции за заетост, както и за това, което блестящо светло бъдеще чака за всички вас.Ние се нуждаем Само след три месеца postazhirovatsya безплатно ( "ние ви даваме възможност да научат нещо ново и да се опита ръката си"), а след това имате пари, какво – не е ясно, най-важното – блестящи перспективи.

Работодателите в тази категория като морализаторски дискурс: "Ние не искаме бездушен робот, който в 9.00 дойде при 18:00 ляв, получили заплата – и всичко", "! Имаме нужда от хора, които ще горят душата на нашата обща кауза", "Ние не правим плащат хората заплата – ние даваме на лицето възможност да се правят пари с нас ", и, разбира се," истински професионалист, на първо място е да се мисли за какви нови той може да се присъедините към нас, за да научите ".

Колкото по-силно е колективното разпределение на даден човек, толкова по-дълбоко е неговата индивидуална неморалност.

Карл Юнг

Ако чуете това в интервюто – по-добре помисли за друг вариант на заетостта заради красивите и емоционални изказвания за нови проекти, перспективи и често срещана причина често се крие желанието да се използват служителите в най-пълна, да плащат за тази операция на остатъчна база.

Когато нает служител би посмял след тези общи усилия, за да даде съвет на работодателите (например – с изискването за заплащане на работа или дори да се компенсират усилията), той чува красива и емоционална реч,това не е често срещана причина, както и много частни, основателите са инвестирали всичко и рискува всичко, а сега някои са дошли на всички готови, и получават заплата и дори се опитват да сглобят otest. Оставянето (най-вероятно след грозен скандал) от фирма с "висока мисия", служителят може да намери себе си, не само, че зле увиснала във финансите, но и загубили своите идеи, проекти и установените контакти.

Общ контрол

Най-често се наблюдава в малки групи или в нови проекти. Но работата "в голяма и стабилна компания" също не е без рискове. Състезателят трябва да обърне внимание на следващия момент: има ли "оборот на персонала" във фирмата. Ако всички обещания стабилна заплата, бонуси, премии и гаранции си предшественик някак избягал след по-малко от шест месеца (а не само един), а след това на всички гаранции, не че на желязо, както за всички обещания ще трябва да работят за износване, при такива обстоятелства, , че няма повече пари.

Нередовна график, санкции за отпуск по болест, свободно време и почивка, на система от глоби за всяко неудобно движение – често срещано явление в големи компании.

Не всеки ще бъде удобно работно в среда, където, съжалявам, дори и ходене до тоалетната се проследява чрез честотната лента на системата, както и във всеки ъгъл има камера за наблюдение.

Не е необичайно за големи компании и подаването на сигнали, умишлено засаждане атмосферата на общото недоверие и разединение, или, напротив, един безкраен сграда екип и колективна емоционална изпомпването – накратко, всичко, което позволява на хората да контролират.

Разбира се, липсата на ясни признаци на нездравословни трудовите отношения – не е гаранция за голям си кариера в компанията. Но все пак ще има повече шансове, когато трудовото законодателство се спазва стриктно, вместо празни думи и силни лозунги.

Експертно мнение

Корпоративна за Пепеляшка

Съвсем наскоро, през декември, мнозина не са свързани с миризмата на мандарини и дървета, и на Нова година фирмено парти. Но тази нова форма на организация на свободното време в офиса може лесно да се превърне в стрес. Особено в токсичен колектив. Особено при жените, където най-малката грешка е наказуема. Често в очакване на нашия празник "printsessnaya" част като коледна елха, сложи бъдещето на "играчки" – собствените си очаквания, в това число – задължително принц.Което в разгара на празника може да бъде както шефът, така и куриера.

Бъдете внимателни! Вие не сте Пепеляшка, вие сте Таня от клиентския отдел или Маша от счетоводната служба, а той не е принц, а вашият колега! Искате ли да развалите ваканцията си? Forward. Спомняте ли си какво се случва в една приказка? Каретата е тиква, роклята е парцал … и след това сценария.

Има няколко прости правила, как да не разваляте репутацията си. Не забравяйте, че работният колектив не е семейство, не близки хора, а не приятели в училище. Корпорациите завършват и компрометиращите снимки остават. И най-важното: няма очаквания – няма разочарования.

Олга ДЯЧУК,
психолог

Like this post? Please share to your friends:
Вашият коментар

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: